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四类高频问题!让你无缘提前面试通过!

让我康康,是不是还有小伙伴没报提前面试?

提前面试的重要性,智圆君已经讲过很多遍了,今天再复习一遍。

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院校提前面试的完整批次,请看下图。

好了,提前面试的优势,大家已经了解很多很多,如果有不明白的,可以戳前文链接了解哦。

参加提前面试,要过的第一关就是申请材料,申请材料中一般包含你的教育经历和工作经历,这些硬性背景也是商学院重点考核的因素,面试官从过往的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。

今天,我们就来讲一下四种提前面试高频率风险,以及大家应该如何去规避这些风险。

1
团队管理经验欠缺

问题:报考MBA的考生一般需要三年的工作经验,需要考生带着工作中的问题和经验来学习 ,在学习中不断开拓自己的职业思维。基于这一点,院校比较青睐有管理经验的考生。

对于初入职场几年尚无管理经验的考生,院校回去考量这些同学们是否具备培养价值。


技巧:针对没有管理经验这一点,考生需要表现出自己远超同类人的成长速度,表达出单位对自己的重视,体现出自己具备管理思维,未来具有很强的可塑性。


2
学历太普通

问题:985或211的学历在提前面试中,绝对是加分项!名校学历也意味着在MBA笔试的学习中会更加轻松,基础比较好。MBA考生这么多,不可能每个都是985,211的学历,但是大家也能成功上岸。


技巧:针对于学历不突出的同学们(专科或专升本),考生突出职场上的发展成就,表示自己也有很强的竞争力。

其次是制约自己学历发展的外界因素,展现出自己良好的学习能力,可以举例自己在毕业后考取了哪些证书或者哪一些工作技能。


3
升职慢职位低

问题:考生在公司的职位越高,证明拥有越多的管理经验,院校会更青睐这类考生。同时院校不能保证所有的生源都是中高级管理者,所以注重有较大成长空间的同学们。


技巧:针对这种情况的考生,要能够清楚解释出所在企业机制的特点及晋升规律,比如很多国企有时间和资历上的要求;

很多外企中高层主要是外籍人士,中国人的成长有天花板。

另外,越来越多的企业采用扁平化的管理模式,虽然职务不高,但是管理权限并不小,有较大影响力。同时,还要体现出在管理经验的积累,眼界也不断在开拓。


4
经常跳槽换行业

问题:如果考生频繁的跳槽甚至于跨行业,会给面试老师职业规划不清晰,个人能力有问题,没有契约精神等等负面的看法。对于个人而言,换工作是很正常的一件事情,但是在提前面试中,考生需要将原因严谨的解释一下。


技巧:针对这种情况,考生一定要突出工作变动的的合理性、逻辑性和说服力。

变换工作的情况下,从小的平台逐渐变换到更大的平台,也是可以接受的。总之,单位的变化一定要和个人职业成长的目标高度统一。另外,即便是变换单位甚至行业,也会将个人技能或外部资源可以延续或迁移过来。


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