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四类高频问题！让你无缘提前面试通过！
让我康康，是不是还有小伙伴没报提前面试？ 提前面试的重要性，智圆君已经讲过很多遍了，今天再复习一遍。 提前面试相关文章，请看： 院校提前面试的完整批次，请看下图。
好了，提前面试的优势，大家已经了解很多很多，如果有不明白的，可以戳前文链接了解哦。 参加提前面试，要过的第一关就是申请材料，申请材料中一般包含你的教育经历和工作经历，这些硬性背景也是商学院重点考核的因素，面试官从过往的供职单位、成长速度、现任级别、管理幅度、组织中的地位来衡量、判断申请者的职业发展潜力或天花板,并考察其专业素养能力,职业操守,学习能力等综合素质能力。 今天，我们就来讲一下四种提前面试高频率风险，以及大家应该如何去规避这些风险。  问题：报考MBA的考生一般需要三年的工作经验，需要考生带着工作中的问题和经验来学习 ，在学习中不断开拓自己的职业思维。基于这一点，院校比较青睐有管理经验的考生。 对于初入职场几年尚无管理经验的考生，院校回去考量这些同学们是否具备培养价值。 技巧：针对没有管理经验这一点，考生需要表现出自己远超同类人的成长速度，表达出单位对自己的重视，体现出自己具备管理思维，未来具有很强的可塑性。  问题：985或211的学历在提前面试中，绝对是加分项！名校学历也意味着在MBA笔试的学习中会更加轻松，基础比较好。MBA考生这么多，不可能每个都是985,211的学历，但是大家也能成功上岸。 技巧：针对于学历不突出的同学们（专科或专升本），考生突出职场上的发展成就，表示自己也有很强的竞争力。 其次是制约自己学历发展的外界因素，展现出自己良好的学习能力，可以举例自己在毕业后考取了哪些证书或者哪一些工作技能。 问题：考生在公司的职位越高，证明拥有越多的管理经验，院校会更青睐这类考生。同时院校不能保证所有的生源都是中高级管理者，所以注重有较大成长空间的同学们。 技巧：针对这种情况的考生，要能够清楚解释出所在企业机制的特点及晋升规律，比如很多国企有时间和资历上的要求； 很多外企中高层主要是外籍人士，中国人的成长有天花板。 另外，越来越多的企业采用扁平化的管理模式，虽然职务不高，但是管理权限并不小，有较大影响力。同时，还要体现出在管理经验的积累，眼界也不断在开拓。 问题：如果考生频繁的跳槽甚至于跨行业，会给面试老师职业规划不清晰，个人能力有问题，没有契约精神等等负面的看法。对于个人而言，换工作是很正常的一件事情，但是在提前面试中，考生需要将原因严谨的解释一下。 技巧：针对这种情况，考生一定要突出工作变动的的合理性、逻辑性和说服力。 变换工作的情况下，从小的平台逐渐变换到更大的平台，也是可以接受的。总之，单位的变化一定要和个人职业成长的目标高度统一。另外，即便是变换单位甚至行业，也会将个人技能或外部资源可以延续或迁移过来。 为了帮助大家科学合理的选择适合自己的院校，智圆特别推出“提前面试择校测评”，通过16项背景测试选项，综合评估提前面试的能力，帮助大家针对性的解决提前面试问题，从根本上解决择校问题。 资深的顾问老师，会根据大家的测评结果，给出最适合大家的择校建议，扫描下方海报二维码即可测评！  择校难 难于上青天？ 南开智圆首创提前面试择校评估测试 专业老师择校评估 提前面试综合实力测试 选出与你最匹配的院校！
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